تشارك كارول هاتشيت منظمة Save the Children رسائل من المدربين والميسرين من تنمية المواهب ، وهو مشروع يجمع المنظمات معًا لبناء القدرات المحلية.
سلط مؤتمر القمة العالمي للعمل الإنساني (WHS) في مايو 2016 الضوء على أهمية عمل المنظمات معًا وتعزيز القدرات المحلية.
يهدف مشروع تنمية المواهب ، وهو مشروع تموله المعونة البريطانية ويوجد ضمن برنامج Start Network's Disasters Emergencies Preparedenss ، إلى القيام بذلك بالضبط. نحن نجمع المنظمات معًا ونبني قدرات وكفاءات أكثر من ألف عامل في المجال الإنساني في بنغلاديش وجمهورية الكونغو الديمقراطية وإثيوبيا والأردن وكينيا.
لذا ، بعد ستة أشهر من WHS ، ننظر إلى بعض الرسائل من الأشخاص المعنيين.
منى عباس ، ميسرة مشاركة في برنامج المتدرب الإنساني ، الأردن
"لم يختبر أي من المتدربين أي شيء مشابه من قبل ، كونهم خريجين شباب ذوي خبرة عمل محدودة ، لذلك كانت هذه الدورة صعبة. كان عليهم العمل مع أشخاص جدد في بيئة صعبة ، بلغة ثانية (الإنجليزية) ، معزولين تمامًا عن عائلات ، تعمل لساعات طويلة وكان عليها مواجهة التحديات التي واجهناها. أنا متأكد من أنها كانت تجربة تعليمية شخصية وأصبحوا أكثر نضجًا بعد التدريب. أنا فخور بهم حقًا. أشعر أنهم تعلموا واكتسبوا الكثير وأعتقد أن العديد منهم لديهم إمكانات كبيرة للحصول على وظائف ناجحة في القطاع الإنساني ، يمكنني رؤية شغفهم ".
إلياسو أدامو ، مدرب مشارك في تدريب السياق (تديره أوكسفام وبيوفورس) ، جمهورية الكونغو الديمقراطية
"بحلول نهاية التدريب ، يكون المشاركون قد اكتسبوا ، من بين أمور أخرى ، فهمًا أفضل للحالات الإنسانية (مجموعة متنوعة من الجهات الفاعلة ، ونقاط الضعف والقدرات) ، والمبادئ الإنسانية وقيادة الفريق. ويكتسب المشاركون مهارات جديدة (إدارة الفريق ، ومشاركة المستفيدين ، وتحسين إدارة الوقت ، وروح الفريق ، وما إلى ذلك) ، والتي يمكن أن تترجم إلى تحسين العمل مع المجتمعات والاستماع بجودة أفضل ، مع مراعاة وجهات نظر المستفيدين وخلق مساحة أكبر للمستفيدين أثناء تخطيط وتنفيذ الاستجابات الإنسانية. القدرة على التواصل مع مديريهم وخلق الظروف لجعل أصواتهم مسموعة داخل فرق العمل لديهم وإتاحة الفرصة لمشاركة الخبرات مع المشاركين الآخرين ومع المدربين.
كما أنها تظهر تغييرات في المواقف ، مما يؤدي إلى مزيد من الموظفين التفاعليين الذين يدعمون بعضهم البعض من خلال مجموعات العمل التي تستمر في الاجتماع بعد انتهاء المشروع ، مما يضمن استمرار عملية التعلم. لقد أجمع مديرو المشاركين في البرنامج على مساهمته في تعزيز مهارات موظفيهم: حيث يتم تمكين المشاركين ويزداد ثقة مديريهم بهم ".
ميشيل كويني ، ميسرة في القيادة لهوبرنامج توقيع manitarians ، الأردن
"في كل مرة أعود فيها إلى المنزل ، أشعر أنني غني جدًا ومحظوظ للمشاركة في مثل هذا البرنامج. كانت هناك قصة جميلة مؤخرًا عن رجل نبيل في مخيم الزعتري في الأردن. كان الأمر كله يتعلق بإطلاق العنان للمواهب ، والتي هو أحد مكونات البرنامج. بدا الأمر كما لو أنه لن يكون هناك ماء لتوصيله إلى الزعتري لمدة ثلاثة أو أربعة أيام - حالة طوارئ حقيقية - لكنه تمكن من قلبها حتى لا يلاحظ اللاجئون لقد أوصلوا الماء وأرجع ذلك إلى إطلاق العنان لموهبة فريقه ، وكان متحمسًا للغاية لذلك.
"نتيجة البرنامج وأهم ما يميزه هو أنه يمكننا خدمة المجتمعات التي يعملون معها. وهذا أمر مذهل. لا يستفيد المشاركون فقط ، ولكن أيضًا في جميع الحالات تستفيد فرقهم لأنهم استمعوا أكثر وقاموا بمواءمة الأنظمة معًا. ثم استفادت المؤسسة بأكملها أيضًا وبالطبع من يخدمون ، وهذا بالطبع هو الشيء الأكثر أهمية. لذا فهذا حقًا مكسب للطرفين للجميع ، بدءًا من الفرد / المشارك وحتى إلى المستفيد وأجدها ملهمة.
اقرأ المزيد عن برنامج التأهب للكوارث والطوارئ.
الصور مقدمة من منظمة Save the Children UK و Oxfam / Bioforce و Relief International